Почему креативные проекты для сотрудников иногда не находят отклика? Лилия Дасаева объясняет, как важно сверяться с реальными ценностями сотрудников, а не полагаться на предположения. Например, компания может считать, что главная ценность — это «пробежать пятилетку за три года», но для сотрудников после 40 лет важнее может быть чаще видеться с семьей.
Узнайте, как креативные проекты меняют внутриком. Смотрите полное интервью на канале: https://rutube.ru/video/195bf2712086e6fc510ef8bb9c1dfcf9/?r=wd
No pressure — как доносить важные идеи без нравоучений? С помощью сказок. Они затрагивают глубинные ценности, близкие практически каждому человеку, но не звучат как наставления или банальные советы. Через знакомые сюжеты люди пропускают смыслы через свой опыт.
В бизнесе и внутренних коммуникациях этот подход работает также эффективно: метафоры помогают доносить идеи мягко и без сопротивления. Как использовать креативный подход в HR-проектах? Смотрите в интервью с Лилией Дасаевой на канале: https://rutube.ru/video/195bf2712086e6fc510ef8bb9c1dfcf9/?r=wd
Как превратить стратегическую сессию в незабываемый опыт, который вдохновит команду? Лилия Дасаева рассказывает о креативном подходе, где сотрудники стали участниками иммерсивного спектакля — они почувствовали себя игроками чемпионата мира по футболу и вышли на поле легендарной арены «Лужники».
Метафора большой игры помогла сделать цели компании понятными и близкими каждому. Смотрите в интервью, как креативный подход и поддержка мечты сотрудников влияет на достижение бизнес-показателей: https://rutube.ru/video/195bf2712086e6fc510ef8bb9c1dfcf9/?r=wd
Креативные проекты не должны быть в отрыве от основных бизнес-процессов компании. Работающий креатив не существует отдельно от коммерческих целей или HR-стратегии, в противном случае тратится огромное количество ресурсов, но без какого-либо результата.
Как подружить креатив с цифрами и интегрировать его в бизнес? Смотрите интервью с Лилией Дасаевой, создательницей иммерсивного спектакля «Мечтай»: https://rutube.ru/video/195bf2712086e6fc510ef8bb9c1dfcf9/?r=wd
Когда креатив встроен в стратегию компании, он работает. Креативные проекты помогают выделиться и отстроиться от конкурентов, вызывают эмоциональный отклик, повышают узнаваемость бренда, доносят ценностное предложение не только до аудитории, но и до сотрудников.
Как включить креатив в HR-стратегию компании? Смотрите интервью с Лилией Дасаевой, создательницей иммерсивного спектакля «Мечтай»: https://rutube.ru/video/195bf2712086e6fc510ef8bb9c1dfcf9/?r=wd
Мечты сотрудников могут стать мощным драйвером для бизнеса — особенно, в условиях кадрового голода. Когда личные ценности команды совпадают с ценностями компании, возникает особая синергия. Такие сотрудники дольше остаются в компании и сильнее вовлечены в её корпоративные цели. Узнайте, как помочь команде мечтать и расти вместе с компанией.
Смотрите интервью с Лилией Дасаевой, создательницей иммерсивного спектакля «Мечтай»: https://rutube.ru/video/195bf2712086e6fc510ef8bb9c1dfcf9/?r=wd
Можно ли разложить вдохновение на составляющие и интегрировать его в рабочие процессы? Более чем — креативные внутренние проекты доказывают свою эффективность в крупных корпорациях.
Смотрите интервью с Лилией Дасаевой, создательницей иммерсивного спектакля «Мечтай», чтобы узнать, как превратить креатив и вдохновение в инструменты нематериальной мотивации команды. Выпуск уже на канале: https://rutube.ru/video/195bf2712086e6fc510ef8bb9c1dfcf9/?r=wd
Знаете, почему сотрудники, которые реализуют творческий потенциал, работают лучше? Лилия Дасаева, создательница иммерсивного спектакля «Мечтай», рассказывает, как креативные проекты становятся отдушиной и мотивацией для команды.
Узнайте, почему работодателю необходимо поддерживать творчество сотрудников — в интервью на канале: https://rutube.ru/video/195bf2712086e6fc510ef8bb9c1dfcf9/?r=wd
Андрей Шаронов, президент школы управления Сколково, о важном элементе зрелости: как осадить своё эго и перестать гнаться за внешними ценностями.
Лидерство начинается с внутренней опоры, а не с одобрения окружающих. Узнайте, кто такой современный лидер и как им стать — в большом интервью на канале: https://rutube.ru/video/927d4dc8a0fc5a05e55344a3c4277497/?r=wd
Андрей Шаронов о том, как после 11 лет в министерстве экономического развития и торговли он перешел работать в бизнес. Как изменились его представления о предпринимательстве?
Смотрите в большом интервью про современное лидерство на канале: https://rutube.ru/video/927d4dc8a0fc5a05e55344a3c4277497/?r=wd
Почему настоящая мужественность — это не демонстрация силы, а умение сдерживать её, даже имея на то такие возможности?
Смотрите большое интервью про современное лидерство с Андреем Шароновым на канале: https://rutube.ru/video/927d4dc8a0fc5a05e55344a3c4277497/?r=wd
Лидерство ошибочно считается прерогативой мужчин. Андрей Шаронов развенчивает мифы о женском лидерстве: почему не стоит копировать мужские черты, а важно использовать свои сильные стороны — эмпатию, эмоциональный интеллект и мягкую силу.
Смотрите полное интервью на канале: https://rutube.ru/video/927d4dc8a0fc5a05e55344a3c4277497/?r=wd
Почему людям свойственно придумывать себе препятствия?
Андрей Шаронов, президент Московской Школы управления СКОЛКОВО, разбирает самоограничивающие убеждения: многие думают, что без связей нельзя стать лидером, но это миф. Настоящее лидерство начинается не с этого. Смотрите в полном интервью на канале: https://rutube.ru/video/927d4dc8a0fc5a05e55344a3c4277497/?r=wd
Как связаны скромность и любопытство с лидерством, и почему именно эти качества важны для успешного современного человека?
Смотрите в интервью с Андреем Шароновым, президентом Московской Школы управления СКОЛКОВО. Большой выпуск про лидеров уже на канале: https://rutube.ru/video/927d4dc8a0fc5a05e55344a3c4277497/?r=wd
Изменения в технологиях, образовании и социальных нормах неизбежно формируют различия между поколениями. Разный культурный и социологический контексты не дают старшему поколению примерить свои паттерны поведения на тех, кто младше. И это абсолютно нормально. Как в таком случае не обострить поведенческий конфликт и помочь детям развить лидерские навыки?
Андрей Шаронов, президент Московской Школы управления СКОЛКОВО, в большом интервью о лидерстве. Смотрите полный выпуск на канале: https://rutube.ru/video/927d4dc8a0fc5a05e55344a3c4277497/?r=wd
Быть лидером сегодня — это развивать эмоциональный интеллект и работать со своим эго. Какие ошибки может совершать руководитель, если быть только «сильным»?
Андрей Шаронов, президент Московской Школы управления СКОЛКОВО, в большом интервью о лидерстве. Смотрите полный выпуск на канале: https://rutube.ru/video/927d4dc8a0fc5a05e55344a3c4277497/?r=wd
Харизма — это врожденное качество или ее можно в себе развить?
Андрей Шаронов, президент Московской Школы управления СКОЛКОВО, в большом интервью о лидерстве. Смотрите полный выпуск на канале: https://rutube.ru/video/927d4dc8a0fc5a05e55344a3c4277497/?r=wd
Лидером может стать каждый, но лидер — это не набор регалий и высокий статус. Что же тогда?
Андрей Шаронов и Василина Соколова поговорили о природе лидерства в мировых и российских реалиях. Смотрите полный выпуск на канале: https://rutube.ru/video/927d4dc8a0fc5a05e55344a3c4277497/?r=wd
Единорогом называется компания-стартап, которая получила рыночную оценку стоимости выше 1 млрд долларов.
Что стоит за таким взрывным успехом? Об основателях «единорогов» рассказывает Филипп Гузенюк, стратегический консультант и коуч первых лиц из списка Forbes.
Больше о личной эффективности, бизнесе и концепции счастья в деятельности — в большом интервью: https://rutube.ru/video/4032857fb223761e8a87f52b26ffd677/?r=wd
Бизнес — это командный спорт. Как предпринимателю реализовать себя через счастье в деятельности и не перегореть от бесконечной гонки?
Смотрите в полном интервью с Филиппом Гузенюком: https://rutube.ru/video/4032857fb223761e8a87f52b26ffd677/?r=wd