Стратсессия: вам точно это нужно?
Сегодня стратсессия стала “универсальным ответом” на любые запросы бизнеса. Но реальная проблема — не в том, чтобы её провести, а в том, чтобы понять, нужна ли она вообще. Но на практике: — HR либо остаётся “за кадром” и не влияет на результат — либо, наоборот, начинает подменять повестку бизнеса — под запрос “стратсессии” скрываются совершенно разные задачи — сессии проходят, но не приводят к реальным изменениям — решения принимаются, но не реализуются В итоге: компании тратят время и ресурсы, но не получают бизнес-результат. На вебинаре разобрали, как HR занять правильную позицию — не “обслуживать процесс”, но и не перетягивать его на себя, а реально влиять на результат. Благодаря записи вы: — поймёте, какие задачи на самом деле скрываются за запросом “нам нужна стратсессия” — разберётесь, как перейти из роли организатора в партнёрскую позицию — узнаете, как выстроить связку “бизнес — HR — фасилитатор” — увидите, когда нужен внешний фасилитатор, а когда достаточно внутренних ресурсов — получите подход к выбору формата под задачу, а не “по привычке” 💡 Практическая часть: разобрали реальные кейсы — когда HR оставался “за кадром” и это снижало результат — когда HR усиливал процесс и влиял на решения — когда чрезмерное вовлечение ломало динамику команды — как перейти от разового события к системным изменениям Бонус: — понимание, как работать с разными уровнями результата (по Киркпатрику) — подход к проектированию не события, а “пути” — инструменты для диагностики запроса бизнеса В записи — не просто теория, а прикладной разбор, который можно внедрить сразу. Особенность подхода — это не “провести сессию”, а изменение логики: — от формального события — к инструменту реальных изменений И именно это сегодня становится ключевым фактором эффективности HR и влияния на бизнес Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe
Сегодня стратсессия стала “универсальным ответом” на любые запросы бизнеса. Но реальная проблема — не в том, чтобы её провести, а в том, чтобы понять, нужна ли она вообще. Но на практике: — HR либо остаётся “за кадром” и не влияет на результат — либо, наоборот, начинает подменять повестку бизнеса — под запрос “стратсессии” скрываются совершенно разные задачи — сессии проходят, но не приводят к реальным изменениям — решения принимаются, но не реализуются В итоге: компании тратят время и ресурсы, но не получают бизнес-результат. На вебинаре разобрали, как HR занять правильную позицию — не “обслуживать процесс”, но и не перетягивать его на себя, а реально влиять на результат. Благодаря записи вы: — поймёте, какие задачи на самом деле скрываются за запросом “нам нужна стратсессия” — разберётесь, как перейти из роли организатора в партнёрскую позицию — узнаете, как выстроить связку “бизнес — HR — фасилитатор” — увидите, когда нужен внешний фасилитатор, а когда достаточно внутренних ресурсов — получите подход к выбору формата под задачу, а не “по привычке” 💡 Практическая часть: разобрали реальные кейсы — когда HR оставался “за кадром” и это снижало результат — когда HR усиливал процесс и влиял на решения — когда чрезмерное вовлечение ломало динамику команды — как перейти от разового события к системным изменениям Бонус: — понимание, как работать с разными уровнями результата (по Киркпатрику) — подход к проектированию не события, а “пути” — инструменты для диагностики запроса бизнеса В записи — не просто теория, а прикладной разбор, который можно внедрить сразу. Особенность подхода — это не “провести сессию”, а изменение логики: — от формального события — к инструменту реальных изменений И именно это сегодня становится ключевым фактором эффективности HR и влияния на бизнес Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe